ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN

. Ezizwita, Hidayatul Laila

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, kondisi kerja dan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Sampel penelitian ini sebanyak 57 orang yang merupakan jumlah keseluruhan populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan metode analisa regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 17,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan variabel gaji terhadap variabel kepuasan kerja tenaga kesehatan Puskesmas Padang Pasir sebesar 0,288, ada pengaruh signifikan variabel kondisi kerja terhadap variabel kepuasan kerja tenaga kesehatan Puskesmas Padang Pasir sebesar 0,528, tidak ada pengaruh yang signifikan variabel hubungan kerja terhadap terhadap variabel kepuasan kerja tenaga kesehatan Puskesmas Padang Pasir sebesar -0,137 dan adanya pengaruh variabel gaji, kondisi kerja dan hubungan kerja secara bersama-sama terhadap variabel kepuasan kerja tenaga kesehatan Puskesmas Padang Pasir.

Keywords


kepuasan kerja; gaji; kondisi kerja; hubungan kerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto. 2002. Metodelogi Penelitian.Yogyakarta: Bina Aksara.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Jannah, Lina Miftahul dan Bambang Prasetyo. 2011. “Metode Penelitian Kuantitatif”. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Keith, Davis, Jhon W. Newstrom, 1995. Perilaku dalam Organisasi, Edisi Ketujuh Jakarta : Erlangga.

Kreitner, Robert & Kinchi, Anggelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba 4.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Muhammad. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia

Rivai,Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Persusahaan. Jakarta Raja Grafindo Persada.

Robbins. 2003. Organization Theory, Structure, Design and Application. Alih Bahasa Yusuf Udara, Jakarta : Area.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandarmaju.

Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BumiAksara.

Simamora. 2005. Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta: Gramedia.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta Ikapi.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umar. 2003. Metode Penelitian. Jakarta : Erlangga.

statistikaterapan.blogspot.com/2013/12/uji-validitas-dan-ujireliabilitas.html?m=1

aditiazaman.web.id/lingkungan-kerja.com/2014/12/makalah-psikologi-hubungan-individu.html?m=1

jurnal-sdm.blogspot.com/2009/05/gaji-defenisi-peranan-fungsi-dan-tujuan.html?m=1

http://library.um.ac.id/ptk/index.php?mod=detail&id=38553. [27 Desember 2014].

http://makalahkitasemua.blogspot.com/2009/12/teori-kepuasan-kerja.html

https://chanatha.wordpress.com/2010/01/04/kepuasan-kerja/

http://jurnal-sm.blogspot.com/2009/04/teori-teori-tentang-kepuasan-kerja-dan.html

http://lubmazl.com/2011/04/29/kepusan -kerja/

http://xerma.blogspot.com/2014/04/pemgertian-turnover-menurut-para-ahli.html

http://kepemimpinan–fisipuh.blogspot.com/2009/03/defenisi-pemimpin.html.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.