ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KOTA PADANG

Prima Yulianti, An Nisa Silviana

Abstract


Penelitian ini menjabarkan pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir. Karakteristik individu dapat dilihat dari keahlian, pendidikan dan pengalaman kerja pegawai atau karyawan PDAM kota padang. Sedangkan karakteristik organisasi PDAM dapat dilihat dari struktur organisasi PDAM yang dibentuk dengan tujuan agar posisi setiap anggota organisasi dapat dipertanggungjawabkan, mengenai hak maupun kewajibannya. Pengembangan karier karyawan di PDAM seperti promosi dilakukan apabila ada posisi dan jabatan yang kosong, penilaian promosi berdasarkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan keputusan terakhir tergantung dari direksi. Kemudian mutasi pada PDAM tergantung kepada keputusan kepala bagian, apakah kepala bagian tersebut mau mempertahankan karyawannya atau memindahkan karyawannya pada bagian lain. Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik individu (X1) dan karakteristik organisasi (X2) sedangkan variabel dependennya pengembangan karier (Y). penelitian ini menggunakan metoda analisa regresi linear berganda, uji hipotesis, uji asumsi klasik, dan analisa koefisien. Berdasarkan analisis dan pengujian hipotesis dapat ditarik kesimpulan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel karakteristik individu terhadap pengembangan karier pada PDAM di Kota Padang, dengan demikian hipotesis pertama diterima. Kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel karakteristik organisasi terhadap pengembangan karier pada PDAM di Kota Padang, dengan demikian hipotesis kedua diterima dan terdapat pengaruh secara bersama-sama antara karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karier pada PDAM di Kota Padang. Dengan demikian hipotesis ketiga diterima

Keywords


Karakteristik Individu; Karakteristik Organisasi; Pengembangan Karier

References


Amalifah, Siti Mahmoda. 2005. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai (DJBC) Surabaya. Tesis, Program Pasca Sarjana. Universitas Airlangga. Surabaya.

Ar, Nizwar. (2014). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pad A Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sulawesi Selatan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Hasanuddin. Makasar

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Rineke Cipta: Jakarta.

Azwar. 1999. Penyusunan Kuesioner Psikologi. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

Subagyo. 2000. Statistik Induktif. BPFE: Yogyakarta.

Flippo, Edwin. 1995. Manajemen Personalia. Erlangga: Jakarta.

Ghozali. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gibson, James L John M. 1992. Organisasi, Perilaku: Struktur Proses. Erlangga: Jakarta.

Gujarati Damodar. 2001. Ekonometrika Dasar. Erlangga: Jakarta. Hadi. 1997. Metodologi Research. Andi Offset: Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 1999. Manajemen. Edisi kedua. BPFE: Yogyakarta.

Hardjana, Agus. 2001. Training Sumber Daya Manusia Yang Efektif. Kanisius: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Irianto, Yusuf. 2001. Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendekia: Surabaya.

Iryanto, Asep. 2011. Definisi dan Karakteristik Organisasi (Tinjauan Teoritis), (http://www.sumberilmupendamping.wordpress.com, diakses 22 Mei 2015).

Kuncoro. 2001. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga: Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya: Bandung

Mangkuprawira, TB Safri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Mathis, Robert L, John Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat: Jakarta.

Moekijat. 1995. Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pegawai. Remaja Rodaskarya: Bandung.

Pfeffer, Jeffrey. 2002. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books: Yogyakarta.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. PT Prehalindo: Jakarta.

Ruki, Achmad. 2002. Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM Atau MBA. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia: Bandung.

Siagian, P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. STIE YKPN: Yogyakarta.

Sudjana. 2001. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi: Bagi Peneliti. Tarsito: Bandung.

Sugiyono, 2009. Statisik Non Parametic. CV. Alfabeta. Bandung

Sunarto. 2003. Perilaku Organisasi. Amus: Jakarta.

Supranto. 2001. Teknik Sampling: Untuk Survei dan Eksperimen. Rineka: Jakarta.

Suryabrata. 1990, Metode Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Thoha, Miftah.2003. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.